জনাব রায়হান বাবার প্রতিষ্ঠিত কোম্পানির হাল ধরেন এবং কারো সাথে আলোচনা না করে কিছু যোগ্যতাসম্পন্ন লোক নিয়োগ দেন। এবং এক বিভাগের কর্মীদের আরেক বিভাগে স্থানান্তর করেন। কিছুদিনের মধ্যে উৎপাদন বিভাগের ব্যবস্থাপককে চাকরি থেকে অপসারণ করেন। তিনি কারখানার নারী-পুরুষ উভয়ের কাজের ভেদাভেদ না করে উপযুক্ত পারিশ্রমিক নির্ধারণ করেন। এতে কর্মীদের কাজের গতি ফিরে এসেছে। এছাড়াও তিনি অনেক ঝুঁকিপূর্ণ কাজ দক্ষতার সাথে সম্পন্ন করে প্রচুর মুনাফা অর্জন করেন।

ক. স্থানগত উপযোগ সৃষ্টি হয় কীসের মাধ্যমে? ১ খ. নেতৃত্ব বলতে কী বোঝায়? ২ গ. জনাব রায়হানের প্রথম পর্যায়ের কাজটি ব্যবস্থাপনার কোন কাজের অন্তর্গত? বর্ণনা করো । ৩ ঘ. উদ্দীপকে উল্লিখিত জনাব রায়হানকে কি আদর্শ নেতা হিসেবে বিবেচনা করা যায়? মূল্যায়ন করো। ৪