জনাব রিপন তার কারখানার কর্মীদের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ কাজ দিয়ে তা যথাসময়ে আদায় করে নেন। কর্মীরা ও সঠিক সময় শৃঙ্খলার সাথে কাজ সম্পন্ন করেন। পক্ষান্তরে জনাব সাইফুল কর্মীদের সাথে আলোচনা ছাড়াই তাদেরকে কাজ দেন। অধীনস্থ কর্মচারীর সামান্য ত্রুটি-বিচ্যুতি হলে ছাঁটাই করেন। ফলে কর্মচারীরা খুবই চাপের মধ্যে থাকে এবং হতাশায় ভোগে। ফলে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন কমতে থাকে। কয়েক বছর পর প্রতিষ্ঠানটি বন্ধ হওয়ার উপক্রম হয়েছে। ক. পরিকল্পনা কাকে বলে? ১ খ. অর্থায়ন বলতে কী বোঝ? ব্যাখ্যা করো। ২ গ. উদ্দীপকে জনাব রিপনের নেতৃত্বের ধরন ব্যাখ্যা করো। ৩ ঘ. উদ্দীপকে জনাব সাইফুলের প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্বের ধরনটি পরিবর্তন করলে উৎপাদন বাড়াতে সহায়ক হবে? এর সপক্ষে তোমার মতামত দাও। ৪