নিলুফা ইয়াসমিন একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তিনি নিজ প্রতিষ্ঠানে খুব একটা সময় দেন না; বরং কর্মীদের ওপর দায়িত্ব দিয়ে নিশ্চিন্তে থাকতে চান। ফলে প্রতিষ্ঠান মারাত্মক ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছে। এ অবস্থা হতে উত্তরণে নিলুফা নেতৃত্বের কৌশল পরিবর্তন করে কর্মীদের সাথে আলাপ-আলোচনার মাধ্যমে কাজ পরিচালনা করতে চান।

(ক) চলমান প্রক্রিয়া কোনটি?

(খ) কর্মীদের প্রেষণাদান প্রয়োজন কেন? ব্যাখ্যা কর।

(গ) নিলুফা ইয়াসমিন কি ধরনের নেতৃত্ব অনুসরণ করছেন? বর্ণনা কর।

(ঘ) নিলুফা ইয়াসমিনের প্রতিষ্ঠানের সুষ্ঠু পরিবেশ বজায় রাখতে কীরূপ নেতৃত্ব অনুসরণ করা উচিত বলে তুমি মনে কর?