1
কর্মী সংগ্রহের প্রথম কাজ কী ?
- কবুদ্ধিমত্তা যাচাই
- খনির্বাচন
- গদক্ষতা যাচাই
- ঘচাহিদা নির্ধারণ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
📝
অধ্যায়ভিত্তিক প্র্যাকটিস
কর্মীসংস্থান
এইচএসসি (ব্যবসায় শিক্ষা) · HSC - ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র · এই অধ্যায়ে ১৭৮+ প্রশ্ন। নিচে গুরুত্বপূর্ণ বহুনির্বাচনি প্রশ্ন ও অপশন দেওয়া হলো — সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা প্র্যাকটিস মোডে।
কর্মীসংস্থান — এইচএসসি (ব্যবসায় শিক্ষা), HSC - ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র। নিচে এই অধ্যায়ের বাছাইকৃত ১৫০টি বহুনির্বাচনি প্রশ্ন ও তাদের অপশন দেওয়া হলো। প্রতিটি প্রশ্নের সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট শিক্ষকদের তৈরি ব্যাখ্যা দেখতে লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে যান — একটি অধ্যায় পড়া শেষ করে এখান থেকে প্র্যাকটিস করলে বোর্ড পরীক্ষার প্রস্তুতি সম্পূর্ণ হয়।
কর্মীসংস্থান — গুরুত্বপূর্ণ বহুনির্বাচনি প্রশ্ন
উত্তর দেখুন
2
কীসের মাধ্যমে কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধি পায়?
- কসমন্বয়
- খউৎসাহ প্রদান
- গনির্দেশনা
- ঘপ্ৰশিক্ষণ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
3
জ্যেষ্ঠত্ব' শব্দটি নিচের কোনটির সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত ?
- কপ্রশিক্ষণ
- খকর্মী নির্বাচন
- গপদোন্নতি
- ঘকর্মীসংগ্রহ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
4
কর্মী সংগ্রহের উৎস কয়টি?
- ক২
- খ৩
- গ৪
- ঘ৫
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
5
কাজের বাহিরের প্রশিক্ষণ পদ্ধতি কোনটি?
- কপর্যবেক্ষণ
- খপদ পরিবর্তন
- গসেমিনার
- ঘসেমিনার
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
শিক্ষক ও শিক্ষার্থী উভয়ের জন্য
প্রশ্নপত্র তৈরি করুনএই প্রশ্নগুলো দিয়ে নিজের প্রশ্নপত্র বানান
লক্ষাধিক বোর্ড প্রশ্ন থেকে বেছে নিয়ে মিনিটেই তৈরি করুন প্রশ্নপত্র ও উত্তরপত্র — শিক্ষকরা নিজস্ব লোগো ও স্মার্ট হেডার যুক্ত করে ক্লাস টেস্ট বানাতে পারবেন, আর শিক্ষার্থীরা নিজের প্রশ্নপত্র তৈরি করে নিজেকে যাচাই করতে পারবেন।
6
কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার ১ম ধাপ কোনটি?
- ককর্মী নির্বাচন
- খপ্রশিক্ষণ প্রদান
- গকর্মী সংগ্রহ
- ঘকর্মী নিয়োগ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
7
প্রার্থীর পছন্দ-অপছন্দ, অভ্যাস-রুচি পরীক্ষা করা হয়—
- কযোগ্যতার মাধ্যমে
- খবুদ্ধিমত্তার মাধ্যমে
- গপ্রবণতার মাধ্যমে
- ঘব্যক্তিত্বের মাধ্যমে
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
8
কর্মীদের কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়—
- কনাট্যাভিনয় পদ্ধতিতে
- খসেমিনারের মাধ্যমে
- গবক্তৃতা পদ্ধতিতে
- ঘপদ পরিবর্তন করে
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
9
‘আবেদনপত্র সংগ্রহ’ কোন প্রক্রিয়ার অন্তর্ভুক্ত?
- ককর্মী নিয়োগ
- খকর্মী সংগ্রহ
- গকর্মী নির্বাচন
- ঘপদোন্নতি
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
10
প্রবেশনা’ কীসের পদ্ধতি?
- কপ্ৰশিক্ষণ
- খপদোন্নতি
- গকর্মী নির্বাচন
- ঘকর্মী সংগ্রহ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
সবার জন্য
এখনই তৈরি করুনমিনিটেই তৈরি করুন কাস্টম প্রশ্নপত্র
ম্যানুয়াল বা অটো নির্বাচনে প্রশ্ন বেছে নিয়ে প্রিন্ট বা PDF — দুই ফরম্যাটেই প্রস্তুত করুন প্রশ্নপত্র ও উত্তরপত্র। শিক্ষকরা ক্লাসের জন্য, শিক্ষার্থীরা নিজেকে যাচাই করার প্র্যাকটিস পেপারের জন্য — দুই ক্ষেত্রেই সমান কার্যকর।
11
কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস ?
- ককর্মী নিয়োগকেন্দ্ৰ
- খশ্রমিক সংঘ
- গবর্তমান কর্মীদের সুপারিশ
- ঘপদোন্নতি
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
12
প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনার কোন কাজের সাথে জড়িত ?
- কপরিকল্পনা
- খকর্মীসংস্থান
- গপ্রেষণা
- ঘপ্রেষণা
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
13
নিচের কোনটি নিয়োগের অভ্যন্তরীণ উৎস ?
- কচাকরি সন্ধানী
- খপদোন্নতি
- গবিজ্ঞাপন
- ঘশিক্ষাপ্রতিষ্ঠান
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
14
নিচের কোনটি নিয়োগের বাহ্যিক উৎস ?
- কপদোন্নতি
- খবিজ্ঞাপন
- গকর্মীদের সুপারিশ
- ঘশ্রমিক সংঘের সুপারিশ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
15
কোনটি একটি ক্যারিয়ারভিত্তিক প্রক্রিয়া?
- কপ্রশিক্ষণ
- খউন্নয়ন
- গনির্বাচন
- ঘনিয়োগ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
শিক্ষক ও শিক্ষার্থী উভয়ের জন্য
প্রশ্নপত্র তৈরি করুনএই প্রশ্নগুলো দিয়ে নিজের প্রশ্নপত্র বানান
লক্ষাধিক বোর্ড প্রশ্ন থেকে বেছে নিয়ে মিনিটেই তৈরি করুন প্রশ্নপত্র ও উত্তরপত্র — শিক্ষকরা নিজস্ব লোগো ও স্মার্ট হেডার যুক্ত করে ক্লাস টেস্ট বানাতে পারবেন, আর শিক্ষার্থীরা নিজের প্রশ্নপত্র তৈরি করে নিজেকে যাচাই করতে পারবেন।
16
নিচের কোনটি কর্মী নিয়োগ বহির্ভূত?
- কনিয়োগ
- খনির্বাচন
- গপ্রশিক্ষণ
- ঘপ্রচার
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
17
কাজের প্রতি আগ্রহ যাচাইয়ের পরীক্ষা কোনটি?
- কবুদ্ধিমত্তা
- খদক্ষতা
- গব্যক্তিত্ব
- ঘপ্রবণতা
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
18
যে প্রশিক্ষণে একটি বিষয়ে এক বা একাধিক অধিবেশনে আলোচনা করা হয় তাকে কী প্রশিক্ষণ বলে ?
- কসেমিনার
- খঘটনা পদ্ধতি
- গশিক্ষানবিশ
- ঘকোচিং
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
19
একটি প্রতিষ্ঠানে কীসের দ্বারা মানবসম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহার নিশ্চিত করা যায়?
- কপদোন্নতি
- খবদলি
- গপ্রশিক্ষণ
- ঘবেতন বৃদ্ধি
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
20
প্রশিক্ষণের মাধ্যমে —
i. দক্ষতা বৃদ্ধি পায়
ii. কার্যসন্তুষ্টি বৃদ্ধি পায়
iii. পরোক্ষ ব্যয় বৃদ্ধি পায়
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
সবার জন্য
এখনই তৈরি করুনমিনিটেই তৈরি করুন কাস্টম প্রশ্নপত্র
ম্যানুয়াল বা অটো নির্বাচনে প্রশ্ন বেছে নিয়ে প্রিন্ট বা PDF — দুই ফরম্যাটেই প্রস্তুত করুন প্রশ্নপত্র ও উত্তরপত্র। শিক্ষকরা ক্লাসের জন্য, শিক্ষার্থীরা নিজেকে যাচাই করার প্র্যাকটিস পেপারের জন্য — দুই ক্ষেত্রেই সমান কার্যকর।
21
মেধাভিত্তিক পদোন্নতির মাধ্যমে —
i. শ্ৰম ঘূর্ণায়মানতা হ্ৰাস পায়
ii. জনশক্তির সর্বোত্তম ব্যবহার নিশ্চিত হয়
iii. উৎপাদন বৃদ্ধি পায়
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
22
প্রশিক্ষণের মাধ্যমে বৃদ্ধি পায় –
i. দক্ষতা
ii. মনোবল
iii. সন্তুষ্ট
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
23
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:
মি. মেহেদী একটি প্রতিষ্ঠানে হিসাব সহকারী হিসেবে নিয়োগপ্রাপ্ত হন। তাকে একজন দক্ষ হিসাবরক্ষকের অধীনে হাতেকলমে কাজ শেখার জন্য '১' বছর মেয়াদে ন্যস্ত করা হয়। পরবর্তীতে তাকে স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়।
• উদ্দীপকে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিসমূহের মধ্যে কোনটির ইঙ্গিত পাওয়া ?
- কশিক্ষানবিশ
- খপদ আবর্তন
- গপ্রবেশন
- ঘকোচিং
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
24
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:
মি. মেহেদী একটি প্রতিষ্ঠানে হিসাব সহকারী হিসেবে নিয়োগপ্রাপ্ত হন। তাকে একজন দক্ষ হিসাবরক্ষকের অধীনে হাতেকলমে কাজ শেখার জন্য '১' বছর মেয়াদে ন্যস্ত করা হয়। পরবর্তীতে তাকে স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়।
• উদ্দীপকের প্রশিক্ষণ পদ্ধতির মাধ্যমে যে দক্ষতার উন্নয়ন হয়, তা হলো-
i. বিশেষ কাজ সম্পর্কে দক্ষতা অর্জন
ii. কাজের কৌশল সম্পর্কে দক্ষতা অর্জন
iii. কাজের পদ্ধতি ও সূত্র সম্পর্কে দক্ষতা অর্জন
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
25
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:
মি. আতিক 'নিশা' গ্রুপ অব কোম্পানিতে ২০১৫ সাল থেকে জুনিয়র এক্সিকিউটিভ পদে কর্মরত। প্রতিষ্ঠানটির মানবসম্পদ বিভাগ তার দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে ২০২১ সালে তাকে সিনিয়র এক্সিকিউটিভ পদে পদোন্নতি দেয়। ফলে প্রতিষ্ঠানটি তার আর্থিক সুবিধা বৃদ্ধি করেছে।
• উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি পদোন্নতির কোন ভিত্তিটি অনুসরণ করেছে ?
- কযোগ্যতা
- খজ্যেষ্ঠতা
- গযোগ্যতা ও জ্যেষ্ঠতা
- ঘসুপারিশ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
শিক্ষক ও শিক্ষার্থী উভয়ের জন্য
প্রশ্নপত্র তৈরি করুনএই প্রশ্নগুলো দিয়ে নিজের প্রশ্নপত্র বানান
লক্ষাধিক বোর্ড প্রশ্ন থেকে বেছে নিয়ে মিনিটেই তৈরি করুন প্রশ্নপত্র ও উত্তরপত্র — শিক্ষকরা নিজস্ব লোগো ও স্মার্ট হেডার যুক্ত করে ক্লাস টেস্ট বানাতে পারবেন, আর শিক্ষার্থীরা নিজের প্রশ্নপত্র তৈরি করে নিজেকে যাচাই করতে পারবেন।
26
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:
মি. আতিক 'নিশা' গ্রুপ অব কোম্পানিতে ২০১৫ সাল থেকে জুনিয়র এক্সিকিউটিভ পদে কর্মরত। প্রতিষ্ঠানটির মানবসম্পদ বিভাগ তার দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে ২০২১ সালে তাকে সিনিয়র এক্সিকিউটিভ পদে পদোন্নতি দেয়। ফলে প্রতিষ্ঠানটি তার আর্থিক সুবিধা বৃদ্ধি করেছে।
• উক্ত পদোন্নতির ফলে প্রতিষ্ঠানটিতে—
i. যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীরা উৎসাহিত হবে
ii. শ্রম-ঘূর্ণায়মানতা বৃদ্ধি পাবে
iii. কর্মীদের মধ্যে কর্মস্পৃহা বৃদ্ধি পাবে
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
27
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:
মিসেস রাই মনে করেন কর্মীর কার্যদক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তত্ত্বগত জ্ঞানের পাশাপাশি হাতেকলমে শিক্ষাদানের বিকল্প নেই। তাই সদ্য নিয়োগ পাওয়া ২ জন কর্মীকে একজন উচ্চ পর্যায়ের নির্বাহীর অধীন হাতেকলমে শিক্ষার জন্য নিযুক্ত করেন।
• উদ্দীপকে প্রদত্ত কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি কোন ধরনের?
- কপ্রবেশনা পদ্ধতি
- খসেমিনার
- গওয়ার্কশপ
- ঘকোচিং
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
28
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:
মিসেস রাই মনে করেন কর্মীর কার্যদক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তত্ত্বগত জ্ঞানের পাশাপাশি হাতেকলমে শিক্ষাদানের বিকল্প নেই। তাই সদ্য নিয়োগ পাওয়া ২ জন কর্মীকে একজন উচ্চ পর্যায়ের নির্বাহীর অধীন হাতেকলমে শিক্ষার জন্য নিযুক্ত করেন।
• উদ্দীপকের কার্যক্রমটির ফলে—
i. কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধি পায়
ii. কর্মীর মানসিক উৎকর্ষতা বিধান হয়
iii. যোগ্য কর্মীবাহিনী গড়ে ওঠে
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
29
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:
জনাব 'ক' একটি উৎপাদনধর্মী প্রতিষ্ঠানের মালিক। তিনি একজন ব্যবস্থাপক নিয়োগ করবেন বলে সিদ্ধান্ত নেন। নিজ প্রতিষ্ঠানে সে মানের কোনো কর্মী নেই। তাই পত্রিকায় একটি বিজ্ঞাপন দেন। তাছাড়া নিয়োগের পর ব্যবস্থাপকের দক্ষতা বৃদ্ধির চিন্তা করছেন ।
• জনাব ‘ক' নিয়োগের কোন কার্যটি সম্পাদন করেছেন?
- ককৰ্মী সংগ্রহ
- খকর্মী নির্বাচন
- গকর্মী নির্বাচন
- ঘপদোন্নতি
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
30
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:
জনাব 'ক' একটি উৎপাদনধর্মী প্রতিষ্ঠানের মালিক। তিনি একজন ব্যবস্থাপক নিয়োগ করবেন বলে সিদ্ধান্ত নেন। নিজ প্রতিষ্ঠানে সে মানের কোনো কর্মী নেই। তাই পত্রিকায় একটি বিজ্ঞাপন দেন। তাছাড়া নিয়োগের পর ব্যবস্থাপকের দক্ষতা বৃদ্ধির চিন্তা করছেন ।
• জনাব ‘ক’ কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধিতে কোন পদ্ধতি অবলম্বন করতে পারেন?
- ককর্মী নির্বাচন
- খকর্মী মূল্যায়ন
- গপদোন্নতি
- ঘপ্ৰশিক্ষণ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
সবার জন্য
এখনই তৈরি করুনমিনিটেই তৈরি করুন কাস্টম প্রশ্নপত্র
ম্যানুয়াল বা অটো নির্বাচনে প্রশ্ন বেছে নিয়ে প্রিন্ট বা PDF — দুই ফরম্যাটেই প্রস্তুত করুন প্রশ্নপত্র ও উত্তরপত্র। শিক্ষকরা ক্লাসের জন্য, শিক্ষার্থীরা নিজেকে যাচাই করার প্র্যাকটিস পেপারের জন্য — দুই ক্ষেত্রেই সমান কার্যকর।
31
নিচের কোনটি কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার বহির্ভূত ?
- কআবেদনপত্র গ্রহণ ও বাছাই
- খউৎস নির্ধারণ
- গনিযুক্তি পরীক্ষা গ্রহণ
- ঘসাক্ষাৎকার গ্রহণ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
32
প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রধানত নিচের কোনটি বাড়ে ?
- কদক্ষতা
- খমনোবল
- গশিক্ষা
- ঘকার্য সন্তুষ্টি
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
33
কোনটি নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারীর মধ্যে মুখোমুখি কথোপকথন হিসেবে পরিচিত?
- কনির্বাচন
- খপরিচিতিকরণ
- গসাক্ষাৎকার
- ঘচাকরি মেলা
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
34
কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার শেষ কাজ কী ?
- ককর্মী নিয়োগ
- খউৎস নির্ধারণ
- গবিজ্ঞপ্তি প্রদান
- ঘকর্মী প্রশিক্ষণ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
35
ব্যবস্থাপনার কোন প্রক্রিয়ার সাথে সন্তোষজনক এবং সন্তুষ্ট কর্মশক্তি অর্জন, ব্যবহার এবং রক্ষণাবেক্ষণ সম্পর্কিত ?
- কপরিকল্পনা
- খসংগঠিত করা
- গকর্মীসংস্থান
- ঘনির্দেশনা
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
শিক্ষক ও শিক্ষার্থী উভয়ের জন্য
প্রশ্নপত্র তৈরি করুনএই প্রশ্নগুলো দিয়ে নিজের প্রশ্নপত্র বানান
লক্ষাধিক বোর্ড প্রশ্ন থেকে বেছে নিয়ে মিনিটেই তৈরি করুন প্রশ্নপত্র ও উত্তরপত্র — শিক্ষকরা নিজস্ব লোগো ও স্মার্ট হেডার যুক্ত করে ক্লাস টেস্ট বানাতে পারবেন, আর শিক্ষার্থীরা নিজের প্রশ্নপত্র তৈরি করে নিজেকে যাচাই করতে পারবেন।
36
রিকো লি. তাদের উৎপাদিত পণ্য বাজারজাত করার জন্য সারাদেশে ৫০০ জন মার্কেটিং অফিসার নিয়োগ দিল। কোম্পানি নতুন অফিসারদের একত্রে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করে। কোম্পানিটি কোন ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতি প্রয়োগ করতে পারে?
- কপ্রবেশনা পদ্ধতি
- খকোচিং
- গঘটনা পদ্ধতি
- ঘআলোচনা পদ্ধতি
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
37
পদোন্নতির ভিত্তি কয়টি ?
- ক২
- খ৩
- গ৪
- ঘ৫
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
38
কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার প্রথম কাজ কোনটি?
- কবিজ্ঞপ্তি প্রদান
- খউৎস নির্ধারণ
- গআবেদনপত্র সংগ্রহ ও যাচাই
- ঘযোগ্যতা নির্ধারণ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
39
উচ্চ পর্যায়ের কোন প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কোনো প্রশিক্ষক থাকে না ?
- কঅধিবেশন
- খপ্রদর্শন
- গঅনুভূতিপ্রবণ
- ঘঘটনা
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
40
নতুন কর্মী হিসেবে যোগদান করার পর স্থায়ী নিয়োগ লাভের উদ্দেশ্যে গৃহীত প্রশিক্ষণ কোন ধরনের ?
- কশিক্ষানবিশ পদ্ধতি
- খপর্যবেক্ষণ পদ্ধতি
- গপদ পরিবর্তন
- ঘপ্রবেশনা পদ্ধতি
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
সবার জন্য
এখনই তৈরি করুনমিনিটেই তৈরি করুন কাস্টম প্রশ্নপত্র
ম্যানুয়াল বা অটো নির্বাচনে প্রশ্ন বেছে নিয়ে প্রিন্ট বা PDF — দুই ফরম্যাটেই প্রস্তুত করুন প্রশ্নপত্র ও উত্তরপত্র। শিক্ষকরা ক্লাসের জন্য, শিক্ষার্থীরা নিজেকে যাচাই করার প্র্যাকটিস পেপারের জন্য — দুই ক্ষেত্রেই সমান কার্যকর।
41
আবেদনকারীদের মধ্য থেকে যোগ্য কর্মী বাছাই করাকে কী বলে?
- ককর্মী সংগ্রহ
- খকর্মী নির্বাচন
- গকর্মী নির্বাচন
- ঘকর্মী উন্নয়ন
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
42
কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি কোনটি?
- কসেমিনার
- খঅধিবেশন
- গআলোচনা
- ঘশিক্ষানবিশ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
43
কোনটি কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস ?
- কবিজ্ঞাপন
- খচাকরি সন্ধানী
- গশ্রমিক সংঘের সুপারিশ
- ঘশিক্ষা প্রতিষ্ঠান
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
44
কর্মীর মানসিক যোগ্যতা পরিমাপ করা হয় নিচের কোনটির মাধ্যমে?
- কযোগ্যতা পরীক্ষার মাধ্যমে
- খপ্রবণতা পরীক্ষার মাধ্যমে
- গব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মাধ্যমে
- ঘবুদ্ধিমত্তা পরীক্ষার মাধ্যমে
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
45
কর্মীদের কর্মকেন্দ্রের বাইরে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়—
- কপর্যবেক্ষণ পদ্ধতিতে
- খপ্রবেশনা পদ্ধতিতে
- গপদ- আবর্তন পদ্ধতিতে
- ঘনাট্যাভিনয় পদ্ধতিতে
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
শিক্ষক ও শিক্ষার্থী উভয়ের জন্য
প্রশ্নপত্র তৈরি করুনএই প্রশ্নগুলো দিয়ে নিজের প্রশ্নপত্র বানান
লক্ষাধিক বোর্ড প্রশ্ন থেকে বেছে নিয়ে মিনিটেই তৈরি করুন প্রশ্নপত্র ও উত্তরপত্র — শিক্ষকরা নিজস্ব লোগো ও স্মার্ট হেডার যুক্ত করে ক্লাস টেস্ট বানাতে পারবেন, আর শিক্ষার্থীরা নিজের প্রশ্নপত্র তৈরি করে নিজেকে যাচাই করতে পারবেন।
46
কর্মী সংগ্রহের ক্ষেত্রে কোন কাজটি প্রথম করতে হয়?
- কবিজ্ঞপ্তি প্রদান
- খআবেদনপত্র যাচাই
- গলিখিত পরীক্ষা
- ঘমৌখিক পরীক্ষা
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
47
কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস ?
- কশ্রমিকসংঘ
- খপদোন্নতি
- গকর্মী নিয়োগকেন্দ্ৰ
- ঘবর্তমান কর্মীদের সুপারিশ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
48
প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীদের যা বৃদ্ধি পায় তা হলো—
i দক্ষতা বৃদ্ধি
ii. মনোবল বৃদ্ধি
iii. কার্য সন্তুষ্টি
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi
- খii
- গi ও ii
- ঘi ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
49
মি. তরুণ তার প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সামর্থ্য বিবেচনা করে শূন্য পদে ৫০ (পঞ্চাশ) জন কর্মী নিয়োগে পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রদান করেন। উক্ত নিয়োগে মি. তরুণের প্রতিষ্ঠান যেসব সুবিধা পাবে তা হলো—
i. যোগ্য কর্মী নিয়োগ করা যায়
ii. ত্রুটিমুক্ত নির্বাচন করা যায়
iii. ব্যয় হ্রাস পায়
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
50
AB গার্মেন্টেস অপারেটরদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিলেন ।
অপারেটরদের প্রশিক্ষণ হতে পারে—
i পর্যবেক্ষণ
ii. সেমিনার
iii. শিক্ষানবিশ
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
সবার জন্য
এখনই তৈরি করুনমিনিটেই তৈরি করুন কাস্টম প্রশ্নপত্র
ম্যানুয়াল বা অটো নির্বাচনে প্রশ্ন বেছে নিয়ে প্রিন্ট বা PDF — দুই ফরম্যাটেই প্রস্তুত করুন প্রশ্নপত্র ও উত্তরপত্র। শিক্ষকরা ক্লাসের জন্য, শিক্ষার্থীরা নিজেকে যাচাই করার প্র্যাকটিস পেপারের জন্য — দুই ক্ষেত্রেই সমান কার্যকর।
51
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
সজল একটি কোম্পানির নির্বাহী। তার প্রতিষ্ঠানে কয়েকজন বিশ্বস্ত কর্মী দরকার। তাই তিনি তার ঘনিষ্ঠ শিক্ষক বন্ধু কাজলের কাছে কয়েকজন শিক্ষার্থী চেয়ে অনুরোধ জানায়। বন্ধুর পাঠানো শিক্ষার্থীকে তিনি প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ দেন।
• সজল কোন বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেন ?
- কবিজ্ঞাপন
- খশিক্ষা প্রতিষ্ঠান
- গবৃত্তিমূলক প্রতিষ্ঠান
- ঘবিশ্বস্ত সূত্র
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
52
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
স্টার ব্যাংক লি. এর মানবসম্পদ বিভাগ নতুন ৫টি শাখার জন্য ৫০ জন সিনিয়র অফিসার নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়। এ জন্য পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে। ২০০০ জন আবেদনকারী লিখিত পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করেন। মানবসম্পদ বিভাগ ২০০ জন কে মৌখিক পরীক্ষার জন্য নির্বাচিত করে।
• উদ্দীপকে মানবসম্পদ বিভাগ সিনিয়র অফিসার নিয়োগের সিদ্ধান্ত কখন গ্রহণ করে? :
- কবিভাগীয় রিকুইজিশন প্রাপ্তির পর
- খনতুন শাখার জন্য
- গব্যাংক কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তে
- ঘবিজ্ঞাপনের পর
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
53
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
স্টার ব্যাংক লি. এর মানবসম্পদ বিভাগ নতুন ৫টি শাখার জন্য ৫০ জন সিনিয়র অফিসার নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়। এ জন্য পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে। ২০০০ জন আবেদনকারী লিখিত পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করেন। মানবসম্পদ বিভাগ ২০০ জন কে মৌখিক পরীক্ষার জন্য নির্বাচিত করে।
• উদ্দীপকে লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষায় অংশগ্রহণের সুযোগ দেওয়া কোন প্রক্রিয়ার অধীন ?
- ককর্মী সংগ্রহ
- খকর্মী নির্বাচন
- গকর্মীসংস্থান
- ঘচাকরি বিনিয়োগ কেন্দ্ৰ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
54
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
মিসেস শাকিলা একটি নতুন বিউটি পার্লার স্থাপন করেন। তিনি বিউটি পার্লারের পাচজন কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন
• নিয়োগের জন্য মিসেস শাকিলা কোন বাহ্যিক উৎস ব্যবহার করতে পারেন ?
i. বিজ্ঞপ্তি
ii. কারখানা গেইট
iii. চাকরি নিয়োগ কেন্দ্ৰ
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
55
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
একটি পোশাক প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠা মার্চেন্ডাইজার পদে লোক নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দিল। আবেদনপত্র জমা পড়ল। আবেদনপত্র যাচাই- ৰাছাই করে যোগ্য ব্যক্তিদের ইন্টারভিউ-এ অংশগ্রহণের জন্য ইন্টারভিউ কার্ড ইস্যু করা হলো ।
• ইন্টারভিউ কার্ড ইস্যু করার পরবর্তী কার্যক্রম কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার কোন কাজের সঙ্গে সম্পৃক্ত?
- কপ্রশিক্ষণ
- খনিয়োগ
- গউন্নয়ন
- ঘকর্মী নির্বাচন
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
56
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
একটি পোশাক প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠা মার্চেন্ডাইজার পদে লোক নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দিল। আবেদনপত্র জমা পড়ল। আবেদনপত্র যাচাই- ৰাছাই করে যোগ্য ব্যক্তিদের ইন্টারভিউ-এ অংশগ্রহণের জন্য ইন্টারভিউ কার্ড ইস্যু করা হলো ।
• প্রতিষ্ঠানটি যে উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করতে চাইছে তার সুবিধা হলো—
i এতে যোগ্য কর্মী নিয়োগ সম্ভব
ii. এতে নতুন মেধার আগমন ঘটে
iii. জ্যেষ্ঠ কর্মীরা এতে উৎসাহিত হয়
নিচের কোনটি সঠিক ?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
57
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
মি. আনোয়ার মনে করেন কর্মীর কার্যদক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তত্ত্বগত জ্ঞানের . পাশাপাশি প্রয়োজন হাতে-কলমে শিক্ষাদান। তাই তিনি নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত ৫ জন কর্মকর্তাকে একজন ব্যবস্থাপকের অধীনে নিবিড় পরিচর্যার মাধ্যমে প্রশিক্ষনের ব্যবস্থা করেন ।
• মি. আনোয়ারের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি কোন ধরনের ?
- ককোচিং
- খসেমিনার
- গঅধিবেশন
- ঘপর্যবেক্ষণ পদ্ধতি
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
58
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
মি. আনোয়ার মনে করেন কর্মীর কার্যদক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তত্ত্বগত জ্ঞানের . পাশাপাশি প্রয়োজন হাতে-কলমে শিক্ষাদান। তাই তিনি নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত ৫ জন কর্মকর্তাকে একজন ব্যবস্থাপকের অধীনে নিবিড় পরিচর্যার মাধ্যমে প্রশিক্ষনের ব্যবস্থা করেন ।
• উদ্দীপকের কার্যক্রমের ফলে –
i. কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধি পায়,
ii. কর্মীর কাজের সাথে সরাসরি পরিচয়করণ ঘটে
iii. প্রতিষ্ঠানে শ্রম ঘূর্ণায়মানতা হ্ৰাস পায়
নিচের কোনটি সঠিক ?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
59
ব্যবস্থাপনার কোন কাজকে প্রতিষ্ঠানের চালিকাশক্তি বলা হয় ?
- কনির্দেশনা
- খপরিকল্পনা
- গকর্মীসংস্থান
- ঘনিয়ন্ত্রণ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
60
প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনার কোন কাজের সাথে জড়িত ?
- কপরিকল্পনা
- খকর্মীসংস্থান
- গপ্রেষণা
- ঘপ্রেষণা
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
61
কোনটি কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস ?
- কজব ফেয়ার
- খকারখানা গেট
- গবদলি
- ঘবিজ্ঞাপন
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
62
নিচের কোনটি কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ?
- ককর্মশালা
- খসেমিনার
- গপদাবর্তন
- ঘনাট্যাভিনয়
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
63
কোনটি কাজের ভেতরে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ?
- কসেমিনার
- খপদ আবর্তন
- গকোচিং
- ঘলেকচার
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
64
কর্মীসংস্থান হচ্ছে—
i. সম্ভাব্য কর্মীদের উৎস নির্ধারণ
ii. কর্মীদের বেতন কাঠামো নির্ধারণ
iii. কর্মীদের নির্দেশনা প্রদান
নিচের কোনটি সঠিক ?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
65
প্রশিক্ষণের মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়—
i. ব্যয় কম
ii. সহজ সমন্বয়
iii. কর্মীর দক্ষতা বাড়ে
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
66
প্রশিক্ষণ দেওয়ার সুবিধা হলো—
i. কর্মীদের জ্ঞান বাড়ে
ii. কর্মীদের দক্ষতা বাড়ে
iii. শ্রম ঘূর্ণায়মানতা কমে যায়
নিচের কোনটি সঠিক ?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
67
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
বগুড়ার নতুন শাখার জন্য ABC ব্যাংক বাংলাদেশের সৎ ও যোগ্য নাগরিকদের কাছ থেকে দরখাস্ত আহ্বান করে জুনিয়র অফিসার পদে । আর ঢাকার একটি শাখা থেকে সহকারী ব্যবস্থাপক মি. তুহিনকে এনে সেখানে ব্যবস্থাপক করা হয়।
• উদ্দীপকের প্রথম কাজটি কী?
- ককর্মীসংস্থান
- খকর্মী নির্বাচন
- গকর্মী সংগ্রহ
- ঘঅধিযাচক
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
68
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
বগুড়ার নতুন শাখার জন্য ABC ব্যাংক বাংলাদেশের সৎ ও যোগ্য নাগরিকদের কাছ থেকে দরখাস্ত আহ্বান করে জুনিয়র অফিসার পদে । আর ঢাকার একটি শাখা থেকে সহকারী ব্যবস্থাপক মি. তুহিনকে এনে সেখানে ব্যবস্থাপক করা হয়।
• মি. তুহিনকে ব্যবস্থাপক পদে উন্নীত করায় তার মধ্যে বেড়ে যাবে—
i. মনোবল
ii. কার্যসন্তুষ্টি
iii. সৃজনশীলতা
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi
- খi ও ii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
69
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:
কমল ও বিমল ২০০৯ সালের জানুয়ারি ও ডিসেম্বর মাসে সহকারী বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসেবে যোগদান করেন। ২০১৫ সালে কার্যফল বিবেচনা করে জনাব বিমলকে পদোন্নতি দেওয়া হয়।
• উদ্দীপকের পদোন্নতির ভিত্তিটি কী?
- কযোগ্যতা
- খজ্যেষ্ঠতা
- গজ্যেষ্ঠতা ও যোগ্যতা
- ঘজ্যেষ্ঠতা ও অভিজ্ঞতা
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
70
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:
কমল ও বিমল ২০০৯ সালের জানুয়ারি ও ডিসেম্বর মাসে সহকারী বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসেবে যোগদান করেন। ২০১৫ সালে কার্যফল বিবেচনা করে জনাব বিমলকে পদোন্নতি দেওয়া হয়।
• এরূপ পদোন্নতির ফলে -
i. প্রবীণ কর্মীরা অনুপ্রাণিত হয়
ii. দক্ষ কর্মীরা উৎসাহিত হয়
iii. প্রতিষ্ঠানে উৎপাদনশীলতা বেড়ে যায়
নিচের কোনটি সঠিক
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
71
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:
তুর্য অ্যান্ড কোং-এ ব্যবস্থাপকের একটি পদ খালি হওয়ায় প্রতিষ্ঠানের অনেকেই এ পদ প্রত্যাশী। প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগ সহকারী ব্যবস্থাপকদের মধ্য থেকে পূর্ব কাজের সাফল্য বিবেচনা করে একজনকে উক্ত পদে পদোন্নতি দেয়।
• উদ্দীপকের ব্যবস্থাপক বাছাইয়ের কাজটি নিচের কোনটির সাথে সম্পৃক্ত ?
- ককর্মী সংগ্রহ
- খকর্মী নিয়োগ
- গকর্মী উন্নয়ন
- ঘকর্মী নির্বাচন
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
72
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:
তুর্য অ্যান্ড কোং-এ ব্যবস্থাপকের একটি পদ খালি হওয়ায় প্রতিষ্ঠানের অনেকেই এ পদ প্রত্যাশী। প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগ সহকারী ব্যবস্থাপকদের মধ্য থেকে পূর্ব কাজের সাফল্য বিবেচনা করে একজনকে উক্ত পদে পদোন্নতি দেয়।
• এ ধরনের পদোন্নতির ফলে—
i. দক্ষ কর্মীরা অনুপ্রাণিত হয়
ii. চাকরিকালের প্রাধান্য বজায় থাকে
iii. কার্য সম্পাদনে সকলে মনোযোগী হয়
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
73
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
জনাব জাকারিয়া একটি বৃহদায়তন বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক । প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদন বিভাগে কয়েকজন উপসহকারী প্রকৌশলী পদে নিয়োগ দেওয়ার জন্য তিনি দৈনিক পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দেন। আবেদনপত্র বাছাই করে তিনি যোগ্য প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার নেওয়ার চিঠি দেন।
• উদ্দীপকে জনাব জাকারিয়ার পরবর্তী কাজ কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার কোন ধাপের সাথে সম্পৃক্ত?
- ককর্মী সংগ্রহ
- খকর্মী নির্বাচন
- গকর্মী উন্নয়ন ও মূল্যায়ন
- ঘকর্মী নিয়োগ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
74
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
জনাব জাকারিয়া একটি বৃহদায়তন বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক । প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদন বিভাগে কয়েকজন উপসহকারী প্রকৌশলী পদে নিয়োগ দেওয়ার জন্য তিনি দৈনিক পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দেন। আবেদনপত্র বাছাই করে তিনি যোগ্য প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার নেওয়ার চিঠি দেন।
• উদ্দীপকে বর্ণিত পদ্ধতিতে কর্মী সংগ্রহের কারণ হলো—
i. যোগ্য কর্মী নির্বাচন
ii. প্রশাসনিক জটিলতা কম
iii. নিয়োগ সংক্রান্ত ব্যয় কমানো
নিচের কোনটি সঠিক ?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
75
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
জনাব শামীম একটি প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ব্যবস্থাপক তিনি অভিজ্ঞতাসম্পন্ন হলেও মাঝে মাঝে কর্মীরা তার নির্দেশনা ভালোভাবে বোঝেন না । ফলে কর্মক্ষেত্রে নানা সমস্যা দেখা দেয়।
• উদ্দীপকে জনাব শামীমের জন্য কোন নির্দেশনা উপযুক্ত ?
- ককর্মকেন্দ্রিক নির্দেশনা
- খস্বৈরতান্ত্রিক নির্দেশনা
- গপরামর্শমূলক নির্দেশনা
- ঘলাগামহীন নির্দেশনা
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
76
কর্মীসংস্থানের প্রথম ধাপ কোনটি ?
- ককর্মী নির্বাচন
- খকর্মী সংগ্রহ
- গকর্মী প্রশিক্ষণ
- ঘকর্মী নিয়োগ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
77
কাজের বাইরে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি কোনটি ?
- কশিক্ষানবিশ
- খকোচিং
- গপদ আবর্তন
- ঘওয়ার্কশপ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
78
অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহের সুবিধা হলো—
i . বিদ্যমান কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধি
ii. প্রতিষ্ঠানের নতুন চিন্তা-চেতনার অনুপ্রবেশ
iii. প্রশিক্ষণ ব্যয় কম
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
79
পদোন্নতির ভিত্তি হলো—
i. জ্যেষ্ঠতা
ii. যোগ্যতা
iii. জ্যেষ্ঠতা ও যোগ্যতা
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
80
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
জনাব কবির 'Y' লি.-এর এম. ডি.। এ প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদ ফাঁকা আছে। তিনি তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মধ্য থেকে পরীক্ষা ও আগের অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে লোক বাছাই করেন।
• জনাব কবিরের বিক্রয় ব্যবস্থাপক বাছাইয়ের কাজটি কোনটির সাথে সম্পৃক্ত?
- ককর্মী নির্বাচন
- খকর্মী সংগ্রহ
- গকর্মী নিয়োগ
- ঘকর্মী উন্নয়ন
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
81
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও :
জনাব কবির 'Y' লি.-এর এম. ডি.। এ প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদ ফাঁকা আছে। তিনি তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মধ্য থেকে পরীক্ষা ও আগের অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে লোক বাছাই করেন।
• এ ধরনের নিয়োগের ফলে 'Y' লি. যেসব সুবিধা পায় তা হলো—
i. অভ্যন্তরীণ কর্মীদের উদ্বুদ্ধকরণ
ii. কার্য পরিবেশের সাথে খাপ খাওয়ানো
iii. উৎপাদনশীলতা বাড়ছে
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘi, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
82
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:
XY নামক ব্যাংকে ১৪ জন নবনির্বাচিত প্রবেশনারি অফিসার যোগদান করেছেন। তাদের ব্যাংকিং-এর বিভিন্ন কাজে দক্ষ করে তোলার জন্য কর্তৃপক্ষ আরও প্রশিক্ষণের চিন্তাভাবনা করছে।
• উদ্দীপকে বর্ণিত অফিসারদের নিয়োগটি কোন ধরনের?
- কস্থায়ী
- খঅস্থায়ী
- গচুক্তিভিত্তিক
- ঘসাময়িক
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
83
উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:
XY নামক ব্যাংকে ১৪ জন নবনির্বাচিত প্রবেশনারি অফিসার যোগদান করেছেন। তাদের ব্যাংকিং-এর বিভিন্ন কাজে দক্ষ করে তোলার জন্য কর্তৃপক্ষ আরও প্রশিক্ষণের চিন্তাভাবনা করছে।
নব নির্বাচিত অফিসারদের প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত—
i. প্রবেশনারি
ii. পদ আবর্তন
iii. পর্যবেক্ষণ
নিচের কোনটি সঠিক?
- কi ও ii
- খi ও iii
- গii ও iii
- ঘii, ii ও iii
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
84
শ্রম ঘূর্ণায়মানতা হ্রাসকরণে কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা উত্তম ?
- কপ্রশিক্ষণ কেন্দ্র
- খপদোন্নতি
- গআউটসোর্সিং
- ঘবিজ্ঞাপন
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
85
কোনটি কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি নয়?
- কপ্রবেশনা
- খপর্যবেক্ষণ
- গঅনুভূতিপ্রবণ প্রশিক্ষণ
- ঘপদ আবর্তন
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
86
কোনটি কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ নয়?
- কপদ পরিবর্তন
- খকোচিং
- গসেমিনার
- ঘপ্রবেশনা পদ্ধতি
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
87
সাধারণভাবে বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানে কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে নিচের কোন পরীক্ষার মাধ্যমে প্রার্থীর চিন্তার গভীরতা, পরিস্থিতি মোকাবিলা করার ক্ষমতা ও মানসিক যোগ্যতা পরীক্ষা করা হয়?
- কপ্রবণতা পরীক্ষা
- খযোগ্যতা পরীক্ষা
- গব্যক্তিত্ব পরীক্ষা
- ঘবুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
88
কর্মীসংস্থান বলতে বোঝায়-
- ককর্মী সংগ্রহ করা
- খকর্মী নির্বাচন করা
- গকর্মী নিয়োগ করা
- ঘসবগুলো
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
89
প্রতিষ্ঠানের কর্মী নিয়োগের প্রথম পদক্ষেপ-
- ককর্মী সংগ্রহ
- খকর্মী নির্বাচন
- গকর্মী প্রশিক্ষণ
- ঘকর্মী পরিচিতিকরণ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
90
একটি প্রতিষ্ঠানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হলো:
- কমানব সম্পদ
- খমূলধন
- গঅর্থ
- ঘভূমি
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
91
বেক্সিমকো ফার্মা বাহ্যিক উৎস থেকে নতুন বেশ কিছু অভিজ্ঞ মার্কেটিং অফিসার। নিয়োগ করতে চায়। কর্মী সংগ্রহে নিচের কোনটি অধিক গ্রহণযোগ্য হতে পারে?
- কশ্রমিক সংঘের সুপারিশ
- খবৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র
- গবিশ্ববিদ্যালয়ের নোটিশ বোর্ড
- ঘপত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রদান
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
92
কোনটি 'off-the-job' প্রশিক্ষণ নয়?
- কসেমিনার
- খপেশাগত ডিপ্লোমা কোর্স
- গকনফারেন্স
- ঘইন্টার্নশিপ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
93
কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস নয়?
- কপদোন্নতি
- খবিজ্ঞাপন
- গকর্মী বিনিয়োগ কেন্দ্র
- ঘশিক্ষা প্রতিষ্ঠান
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
94
যে সম্পদ অন্য সব সম্পদকে কার্যকর করে তোলে তা হচ্ছে-
- কধনসম্পদ
- খপ্রাণিসম্পদ
- গমানবসম্পদ
- ঘঅর্থ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
95
প্রতিষ্ঠানের জীবনীশক্তি বলা হয় কোনটিকে?
- কসংগঠনকে
- খকর্মীসংস্থানকে
- গউৎপাদনকে
- ঘবিপণনকে
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
96
প্রশিক্ষণ কর্মীদের কী ধরনের দক্ষতা বৃদ্ধি করে?
- কমৌলিক শিক্ষা
- খসার্বিক জ্ঞান
- গকর্ম-দক্ষতা সংক্রান্ত
- ঘলেখার দক্ষতা
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
97
কর্মী নির্বাচনে কর্মীর ঝোঁক প্রবণতা যে পরীক্ষার মাধ্যমে নির্ণয় করা হয় তাকে কী বলে?
- কAptitude Test
- খEfficiency Test
- গIntelligence Test
- ঘPersonality Test
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
98
প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে পদোন্নতি প্রদান নিচের কোনটির সাথে সংশ্লিষ্ট?
- ককৌশল
- খপদ্ধতি
- গনীতি
- ঘপ্রক্রিয়া
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
99
সংগঠনের শূণ্য পদে লোক নিয়োগের জন্য সংবাদ প্রকাশ করে যোগ্য ব্যক্তিদের আবেদন করার জন্য আহ্বান করার কাজকে কি বলে?
- কবিজ্ঞাপন
- খকর্মী নির্বাচন
- গকর্মী সংগ্রহ
- ঘযোগাযোগ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
100
প্রশিক্ষণ সম্পর্কে নিচের কোন বক্তব্যটি সঠিক?
- কপ্রশিক্ষণ যে কোনো কাজ করার কৌশল জানার একটি শিখন প্রক্রিয়া
- খপ্রশিক্ষণ কোনো একটি নির্দিষ্ট কাজ করার কৌশল জানার শিখন প্রক্রিয়া
- গপ্রশিক্ষণ সকল ধরণের কাজ করার কৌশল জানার একটি শিখন প্রত্রিয়া
- ঘপ্রশিক্ষণ হল সার্বিক বিষয়ে দক্ষতা অর্জনের একটি শিখন প্রক্রিয়া
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
101
প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহার নিশ্চিত করার জন্য সব থেকে বেশি প্রয়োজন-
- কপদোন্নতি
- খবদলি
- গপ্রশিক্ষণ
- ঘবেতন বৃদ্ধি
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
102
ব্যবসা ব্যবস্থাপনায় সর্বাধিক জটিল উপাদান কোনটি?
- কঅর্থ
- খবাজার
- গমানবসম্পদ
- ঘযন্ত্র
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
103
কারখানার শ্রমিকদের কাজ নিয়ন্ত্রণে কোন পদ্ধতিটি উত্তম?
- কবাজেট
- খঅভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা
- গব্যক্তিগত পর্যবেক্ষণ
- ঘব্রেক ইভেন বিন্দু বিশ্লেষণ
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
104
কে নেতৃত্ব দেন?
- কবিক্রেতা
- খউৎপাদক
- গকর্মী
- ঘব্যবস্থাপক
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
105
নির্দেশনা প্রক্রিয়ায় অনুসরণ (Follow-up) কাকে বলে?
- কআদেশ দেয়া
- খকাজ শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত নজরে রাখা
- গভুল শুধরে দেয়া
- ঘনির্দেশ দেয়া ও সহযোগিতা করা
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
106
কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস নয় কোনটি?
- কবদলি
- খবিজ্ঞাপণ
- গশ্রমিক সংঘ
- ঘনিযুক্তি সংস্থা
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
107
উপাদানের জটিলতম উপাদান হলো-
- কজমি
- খশ্রমিক-কর্মী
- গযন্ত্রপাতি
- ঘপুজি
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
108
জনাব রাকিব অনলাইন পত্রিকার জব সাইটের বিজ্ঞপ্তিতে, সাড়া দিয়ে সুমাইয়া কসমেটিকস্ লিমিটেড এ বিক্রয় নির্বাহী পদে নিয়োগ লাভ করেছেন। নিয়োগের পর ঐ প্রতিষ্ঠানের একজন জ্যেষ্ঠ নির্বাহী জনাব সুমনের অধীনে তাকে হাতেকলমে কাজ শেখানো হয়। অপরদিকে, জনাব ইরফান হোসাইন আদিল সুভা লিমিটেড এর উৎপাদন বিভাগে বারো বছর সততা ও নিষ্ঠার সাথে দায়িত্ব পালন করেছেন। সম্প্রতি তিনি অবসর নিয়েছেন। ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের সুপারিশে তাকে এই প্রতিষ্ঠানে নতুন ইউনিটে পুনরায় নির্বাহী হিসেবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে।
ক. কর্মী নির্বাচন কী?
খ. মেট্রোরেল প্রকল্প কোন ধরনের পরিকল্পনা? ব্যাখ্যা করো।
গ. জনাব রাকিবকে প্রদত্ত প্রশিক্ষণটি কোন ধরনের কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি? উদ্দীপকের ভিত্তিতে ব্যাখ্যা করো।
ঘ. উদ্দীপকে বর্ণিত আদিল সুজ লি.-এর কর্মী সংগ্রহের উৎসটি কি যথার্থ হয়েছে? যুক্তিসহ তোমার মতামত দাও।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
109
জনাব শরীফের IPS কারখানায় সম্প্রতি জনাব শীল ও জনাব শামীম নামক দুজন শ্রমিক কাজে যোগ দিয়েছেন। জনাব রাসেল ঐ কারখানার একজন দক্ষ ব্যবস্থাপক। জনাব শরীফ তাদের দুইজনকে জনাব রাসেলের তত্ত্বাবধানে রেখে IPS তৈরির খুঁটিনাটি বিষয়ে জ্ঞান লাভ করতে বললেন। জনাব শীল ও জনাব শামীম দুই মাসের মধ্যে IPS তৈরিতে দক্ষ হয়ে ওঠেন। বছর খানেক পর জনাব রাসেল চাকরি ছেড়ে দিলে জনাব শরীফ তার স্থলে জনাব শীমুলকে নিয়োগ দিলেন। কারণ কাজের মান ভালো। এতে জনাব শামীম মনঃক্ষুণ্ণ হলেন ।
ক. প্রশিক্ষণ কী?
খ. কর্মী নির্বাচনকে ঋণাত্মক কাজের সাথে তুলনা করা হয় কেন?
গ. উদ্দীপকে প্রশিক্ষণের কোন পদ্ধতির কথা বলা হয়েছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. উদ্দীপকে পদোন্নতির যে ভিত্তিটি ব্যবহার করা হয়েছে তা কি যথার্থ? মূল্যায়ন করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
110
জনাব আরমানের অবসর গ্রহণের পর তার ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব তার দুই ছেলে জনাব সাইফ ও জনাব সিয়াম গ্রহণ করেন এবং বাবার পরামর্শে ভালোভাবে পরিচালনা করছেন। সম্প্রতি প্রতিষ্ঠানটির একজন সহকারী ব্যবস্থাপক অবসরে গেলে পদটি শূন্য হয়। জনাব সিয়ামের অনুরোধে তার শ্যালক জনাব আমানকে জনাব সাইফ উক্ত পদে নিয়োগ দেন। কিন্তু তার কর্মদক্ষতা নিয়ে দুজনেই চিন্তিত। তাই জনাব আমানকে একজন দক্ষ ব্যবস্থাপকের অধীনে হয়। মাস প্রশিক্ষণে রেখে স্থায়ীভাবে নিয়োগ দিতে তারা একমত হলেন ।
ক. পদোন্নতি কী?
খ. কর্মী নির্বাচন কেন নেতিবাচক? ব্যাখ্যা করো।
গ. প্রতিষ্ঠানটিতে কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয়েছে? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ. জনাব আমানের জন্য কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতির কোনটি উত্তম? যুক্তিসহ বর্ণনা করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
111
"লিবরা লিমিটেড কোম্পানি' কর্মী নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দেয়। প্রতিষ্ঠানটি বিভিন্ন পরীক্ষার মাধ্যমে কিছু সংখ্যক যোগ্যকর্মী নিয়োগ দেয়। এতে প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত পুরাতন কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ ও বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি হয়। এই অবস্থা থেকে উত্তরণের জন্য প্রতিষ্ঠানের নিয়োজিত কর্মী ও শ্রমিক সংঘের সুপারিশের ভিত্তিতে ১৪ জন কর্মীকে পদোন্নতি দেওয়া হয়।
ক. কর্মী নির্বাচন কী?
খ. পদ আবর্তন বলতে কী বোঝায়?
গ. উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি প্রথমে কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. তুমি কি মনে করো নিয়োজিত কর্মী ও শ্রমিক সংঘের সুপারিশের ভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়ার সিদ্ধান্তটি যৌক্তিক? . উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
112
তাহসিন ফ্যাশন লি.' এর মালিক মি. মিনহাজ উৎপাদন; শিল্পের ব্যবসায় পরিচালনা করছেন। বিভিন্ন উৎস থেকে তিনি প্রয়োজনীয় কর্মী সংগ্রহ করেন। তিনি তার প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মীদের যোগদানের সময় বিবেচনা করে নিয়মিত পদোন্নতি দিয়ে থাকেন। ফলে অধিকতর যোগ্য ও দক্ষ কর্মীদের মধ্যে হতাশা লক্ষ্য করা যায়।
ক. কর্মী ব্যবস্থাপনার জনক কে?
খ. 'প্রশিক্ষণ কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি করে'- ব্যাখ্যা করো।
গ. উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটিতে পদোন্নতির কোন ভিত্তি অনুসরণ করা হয়েছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. পদোন্নতির পদ্ধতি পরিবর্তনের মাধ্যমে বিদ্যমান সমস্যা দূর করা সম্ভব'- তুমি কি একমত? উত্তরের সপক্ষে যুক্তি দেখাও ।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
113
ডায়মন্ড কোম্পানিতে বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে বিভিন্ন পরীক্ষার ভিত্তিতে শূন্য পদের বিপরীতে নতুন কর্মী নির্বাচন ও নিয়োগ করা হয়।। নিয়োগকৃতদের প্রতিষ্ঠানের কার্যসম্পাদন দক্ষতা অর্জনের জন্য বিভিন্ন পদে স্থানান্তর করা হয়। কিন্তু প্রতিনিয়ত পরিবর্তনশীল উৎপাদন কৌশলের সাথে তাল মিলানোর জন্য এই পদ্ধতি যথেষ্ট হচ্ছে না। ফলে প্রতিষ্ঠানটির দক্ষতা অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের তুলনায় হ্রাস পাচ্ছে।
ক. কর্মী সংগ্রহ কী?
খ. সংগঠনে কার্যবিভাজন অপরিহার্য কেন?
গ. ডায়মন্ড কোম্পানিতে প্রশিক্ষণের কোন পদ্ধতি ব্যবহার করা
ঘ. হয়েছে? ব্যাখ্যা করো। উদ্দীপকের আলোকে প্রতিষ্ঠানটির দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য করণীয়- বিষয় বিশ্লেষণ করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
114
আরমান ইলেকট্রনিক্স লিমিটেডের উৎপাদন ব্যবস্থাপক লোক নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রদান করেন। এতে বিপুল সংখ্যক প্রার্থী আবেদন করেন। প্রতিষ্ঠানটি যোগ্য প্রার্থী বাছাই করে নিয়োগ দেয়। তবে তাদের অধিকাংশই হলো নবীন। তাদের কাজ সম্পর্কে বাস্তব অভিজ্ঞতা না থাকায় কর্মক্ষেত্রে তারা বিভিন্ন সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন। প্রতিষ্ঠানটি এ সমস্যা হতে উত্তরণের জন্য নির্বাচিত কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে বিশেষজ্ঞ কর্মীর অধীনে ছয় মাসের প্রশিক্ষণ শেষে স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেন। ফলে দক্ষতা বৃদ্ধি পায় এবং প্রতিষ্ঠানটি সফলতা লাভ করে।
ক. প্রশিক্ষণ কী?
খ. কর্মী নির্বাচন বলতে কী বোঝ? ব্যাখ্যা করো ।
গ. আরমান ইলেকট্রনিক্স লি. কোন উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করেছে? উদ্দীপকের আলোকে ব্যাখ্যা করো।
ঘ. আরমান ইলেকট্রনিক্স লি. কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য কোন পদ্ধতি ব্যবহার করেছে? উদ্দীপকের আলোকে ব্যাখ্যা করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
115
মি. কাশেম একটি কলেজের অধ্যক্ষ। তিনি শিক্ষাসংক্রান্ত। বিভিন্ন পরিকল্পনা করেন এবং সেই পরিকল্পনাগুলো বাস্তবায়নের জন্য বিভাগীয় প্রধানদের নির্দেশনা দেন। মি. শাহীন ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রধান। অধ্যক্ষের পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য তিনি প্রয়োজন মোতাবেক শিক্ষকদের মধ্যে কোর্স বণ্টন করেন। ইদানীং পাওয়ার পয়েন্টে ক্লাস নিতে শিক্ষকদের সমস্যা হচ্ছে। তাই অধ্যক্ষ ইন-হাউজ প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করেন। ফলে পাঠদানের মান বৃদ্ধি পায়।
ক. ব্যবস্থাপনা কী?
খ. "ব্যবস্থাপনা চক্র একটি চলমান প্রক্রিয়া" ব্যাখ্যা করো।
গ. মি. শাহীন কোন স্তরের ব্যবস্থাপক? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. উদ্দীপকে বর্ণিত প্রশিক্ষণের কার্যকারিতার যথার্থতা মূল্যায়ন করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
116
মি. কাজল যমুনা ফার্মাসিউটিক্যালের প্রধান নির্বাহী। তিনি তার প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন ব্যবস্থাপকদের সাথে সুসম্পর্ক রাখেন। তবে তিনি অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের উচ্চ পর্যায়ের ব্যবস্থাপকদের সাথে যোগাযোগ রাখেন। অন্য প্রতিষ্ঠানের দক্ষ ও যোগ্য ব্যবস্থাপক পেলে প্রয়োজনমতো ব্যবস্থাপকদের উচ্চ পদ ও বেতন-ভাতা দিয়ে তার প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ দেন। তিনি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য উচ্চ ও মধ্যম স্তরের দক্ষ ব্যবস্থাপকদের তত্ত্বাবধানে কয়েকজন কর্মীকে সংযুক্ত করে দেন। সেই কর্মীদের তারা কাজ শেখায় এবং ভুল-ত্রুটি হলে শুধরে দেয়। এতে প্রতিষ্ঠানটি দ্রুত উন্নতি করেছে।
ক. কর্মী নিয়োগ কী?
খ, “অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মনোবল উন্নয়ন করে”- ব্যাখ্যা করো।
গ. কর্মী সংগ্রহের ক্ষেত্রে মি. কাজল কোন উৎস ব্যবহার। করেছেন? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. মি. কাজল, তার প্রতিষ্ঠানে কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণের যে ধরনটি ব্যবহার করেছেন তা বিশ্লেষণ করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
117
মহিউদ্দিন একটি রপ্তানিমুখী ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তিনি পূর্ব সিদ্ধান্ত মোতাবেক সব ধরনের কাজ যথাসময়ে সম্পাদন করার চেষ্টা করেন। প্রতিষ্ঠানের সকল বিভাগের কর্মীদের সাথে নিয়মিত যোগাযোগ স্থাপন করতে ব্যর্থ হওয়ায় প্রায়ই তিনি নির্ধারিত লক্ষ্যার্জনে পৌঁছাতে পারেন না। এ অবস্থা মোকাবিলায় তিনি ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ায় দক্ষতা বৃদ্ধির চেষ্টা করছেন।
ক. ব্যবস্থাপনা কী?
খ. ফোরম্যানকে ব্যবস্থাপনার নিম্নস্তরের ব্যবস্থাপক বলা হয় কেন?
গ. কোন প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের ত্রুটির কারণে মহিউদ্দিন যথাসময়ে কার্য সম্পাদনে ব্যর্থ হন? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যার্জনে মহিউদ্দিন কী পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারেন= বলে তুমি মনে করো? উত্তরের সপক্ষে যুক্তি দেখাও।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
118
মি. খান স্টার ব্যাংকের এমডি। তিনি চান তার ব্যাংকের সকল অফিসারকে সবরকম কাজ জানতে হবে। মি. কাওসার ব্যাংকের এ সিনিয়র অফিসার। তিন বছরে তার ঋণদান বিভাগ ও বৈদেশিক বিনিময়ের মতো দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিভাগে কাজ করতে হয়েছে। মি. খান তার প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির একটি তালিকা প্রণয়ন করেছেন। এতে বেশকিছু জুনিয়র ও সিনিয়র একই তালিকায় রয়েছেন। সাধারণভাবে - বেমানান মনে হলেও দু'ধরনের কর্মকর্তারাই খুশি।
ক কর্মী সংগ্রহ কী?
খ. কর্মী নির্বাচন বলতে কী বোঝায় ?
গ. মি. কাওসার অল্প সময়ে একাধিক বিভাগে কাজ করার জন্য কোন ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে মি. কাওসার কর্তৃক গৃহীত পদ্ধতিটিই সর্বোৎকৃষ্ট— তোমার মতামতের সপক্ষে যুক্তি দাও ।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
119
মি. থাকের 'এবিসি কোম্পানিতে গত সপ্তাহে নিয়োগ প্রান্ত পাঁচজনের মধ্যে অন্যতম একজন কনিষ্ঠ নির্বাহী কর্মকর্তী। যিনি একটি দৈনিক পত্রিকায় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দেখে কোম্পানিতে আবেদন কিরেছিলেন। 'এবিসি' কোম্পানি কর্তৃপক্ষ সদ্য যোগদানকৃত পাঁচজন। কনিষ্ঠ নির্বাহী কর্মকর্তাকে কাজ শেখানোর জন্য বিভিন্ন বিভাগের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার অধীনে পালাক্রমে তিন মাস কাজ করানোর সিদ্ধান্ত নো।
ক. কর্মীসংজ্ঞান কী?
খ. কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ বলতে কী বোঝায়?
গ. উদ্দীপকে 'এবিসি' কোম্পানি কোন উৎস হতে মি. বাকেরকে নিয়োগ দান করেছেন? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. উদ্দীপকে 'এবিসি' কোম্পানি কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণে যে পদ্ধতি নির্বাচন করেছে তা বিশ্লেষণ করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
120
মি. রাজিব একটি দুধ প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তিনি প্রতিষ্ঠানের নির্দেশ জারির জন্য আধুনিক প্রযুি ব্যবহার শুরু করেন। নিতুন ব্যবস্থায় দক্ষ না হওয়ায় কালে সমস্যা দেখা দেয়। মি. বালিৰ উৎপাদন বিভাগের জরুরি প্রয়োজনে অল্প সময়ে একটান টেকনিশিয়ান নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন।
ক. কর্মী নির্বাচন কী?
খ. আউটসোর্সিং বলতে কী বোঝায়?
গ. উদ্দীপকে মি. রাজিব কোন উৎস ব্যবহার করলে স্বয় সময়ে টেকনিশিয়ান নিয়োগ দিতে পারবে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. উদ্দীপকের প্রযুক্তির মাধ্যমে নির্দেশ জারির ফলে উদ্ভূত সমস্যা সমাধানে করণীয় কাজের গুরুত্ব বিশ্লেষণ করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
121
'সুপ্রিয় জুট মিলস লি. এর কর্মীদের এক পদ থেকে অন্য পদে কিংবা এক প্রতিষ্ঠান হতে অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এতে কর্মীরা ভিন্ন ভিন্ন পরিবেশে কাজ করার সুযোগ পেয়ে উপকৃত হয় ।
ক. কর্মী সংগ্রহ কী ?
থ, কর্মী নির্বাচন বলতে কী বোঝায়?
গ. সুপ্রিয় জুট মিলের শুর্মীদের কোন পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয়? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. উদ্দীপকে উল্লিখিত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি কতটুকু বাস্তবসাত বলে তুমি মনে করো? মতামত দাও।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
122
হিমালয় পি ব্যবস্থাপক নিয়োগের জন্য পরিবার বিভান্তি প্রদান করে। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এ বিষয়ে যাবতীয় আনুষ্ঠানিকতা পালন করে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে। কিন্তু পরিবার নিষ্পত্তির মাধ্যমে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার ফলে প্রতিষ্ঠানের নিম্ন পদস্থ কর্মকর্তাদের মধ্যে অসন্তোষ দেখা দেয়।
ক.প্রশিক্ষণ কী?
খ. শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষন কলতে কী বোঝ?
গ. উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানে কোন উৎস হতে কর্মী করা ? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. নিম্ন পদস্থ কর্মকর্তাদের অসন্তুষ্টির কারণ কি যৌক্তিক ? মতামত পার।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
123
মি. সুমন একটি ঔষধ কোম্পানির মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক। প্রতিষ্ঠানে কোনো পদ শূন্য হলেই তিনি পদোন্নতির মাধ্যমে তা পূরণ করার চেষ্টা করেন অথবা নিয়োজিত কর্মীদের সুপারিশের ভিত্তিতে নতুন কর্মী নিয়োগ দেন। ফলে যোগ্য কর্মীর অভাব পরিলক্ষিত হচ্ছে। এতে প্রতিষ্ঠানটি লাভের পরিবর্তে লোকসানের দিকে ধাবিত হচ্ছে।
ক. কর্মী সংগ্রহ কী?
খ. কমী নির্বাচন নেতিবাচক' কেন?
গ. উদ্দীপকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক কোন ধরনের উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেন? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ. “যোগ্য কর্মী সংগ্রহে বাহ্যিক উৎস অধিক ফলপ্রসূ”— উদ্দীপকের আলোকে মূল্যায়ন করো ।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
124
আশা ফুড প্রোডাক্টস এ কিছু বিক্রয়কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা দেখা দিয়েছে। ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ পাঁচ সদস্যের একটি নিয়োগ বোর্ড গঠন করলেন। উক্ত বোর্ড তাদের কাজ সম্পন্ন করার জন্য যথারীতি পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দিলেন। পরবর্তীতে নিয়োগকৃত কর্মীদের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় কার্যক্রম নেয় । এতে প্রতিষ্ঠান সফল হয়।
ক. লক্ষ্য কী?
খ. সংগঠনে কার্য বিভাজন অপরিহার্য কেন ?
গ. উদ্দীপকে নিয়োগের ক্ষেত্রে আশা লিমিটেড কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করেছে? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ. “প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মী প্রতিষ্ঠানকে সফল করে তুলতে সহায়তা করে”— উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো । আলোকে বিশ্লেষণ করে।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
125
করার গ্রুপ কিছু দক্ষ ও যোগ্য কর্মী নিয়োগের জন্য জাতীয় দৈনিকে বিজ্ঞপ্তি দেয়। নিয়োগের পর কর্মীদের আরো দক্ষ করে গড়ে তোলার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেয়। এ লক্ষ্যে কর্মীদের একজন উচ্চ পর্যায়ের নির্বাহীর অধীনে রেখে কার্যক্ষেত্রে হাতে-কলমে শিক্ষা দেওয়া হয়। ফলে প্রতিষ্ঠানে অপচয় কম হয় এবং সহজেই লক্ষ্য অর্জিত হয়।
ক. কোচিং কী?
খ. কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ কেন?
গ. উদ্দীপকের কর্মী সংগ্রহ ও নিয়োগ ব্যবস্থাপনার কোন কাজের সাথে জড়িত? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ. যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানকে ফলপ্রসূ করেছে— উদ্দীপকের আলোকে এর যথার্থতা বিশ্লেষণ করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
126
স্মার্টভিউ লিমিটেড একটি বৃহৎ পোশাক উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। সম্প্রতি প্রতিষ্ঠানটি তিনজন সহকারী ব্যবস্থাপকের মধ্য থেকে মি. সাকিবকে ব্যবস্থাপক হিসেবে পদোন্নতি দেয়। মি. সাকিব গত ১০-০৩-২০১৮ তারিখে সহকারী ব্যবস্থাপক হিসেবে অত্র প্রতিষ্ঠানে যোগদান করেন। যেখানে একই পদমর্যাদায় অন্য দুইজন সহকারী ব্যবস্থাপক তার এক বছর আগে থেকেই অত্র প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ছিলেন। বিষয়টি নিয়ে কর্মকর্তাদের মধ্যে চাপা অসন্তোষ বিরাজ করছে। অনেকেই ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে পদোন্নতির বিদ্যমান নীতি বা ভিত্তিকে কিছুটা পরিবর্তনের অনুরোধ জানাচ্ছেন ।
ক. নিয়ন্ত্রণের সর্বশেষ পদক্ষেপ কোনটি?
খ. কর্মী নির্বাচন নেতিবাচক প্রক্রিয়া কেন? ব্যাখ্যা করো ।
গ. উদ্দীপকে কর্মী সংগ্রহের কোন মৌলিক উৎস ব্যবহার করা হয়েছে? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ. প্রাতিষ্ঠানিক সুষ্ঠু পরিবেশ বজায় রাখার স্বার্থে উদ্দীপকের পদোন্নতির বিদ্যমান নীতি পরিবর্তনের যে অনুরোধ জানানো হয়েছে তা কতটুকু যৌক্তিক বলে তুমি মনে করো?
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
127
মুগ্ধ ফার্মাসিউটিক্যালস লি. এ 'মান নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাপক' ও ‘সুপারভাইজার' এর দুটি পদ শূন্য হয়েছে। উক্ত প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহীর সুপারিশে এ দুটি পদে দুজন লোক নিয়োগ দেওয়া হয়। সুপারভাইজার তার কাজ কোনোভাবে সামলে নিতে পারলেও মান নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাপক এর এ বিষয়ে পূর্ব-অভিজ্ঞতা না থাকায় তিনি কার্যসম্পাদনে প্রতিনিয়ত সমস্যার সম্মুখীন হলেন ৷
ক. কর্মী সংগ্রহ কী?
খ. কমিটি সংগঠনে অন্তর্ভুক্তিকরণকে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি হিসেবে গণ্য করা যায় কি? কেন?
গ. উদ্দীপকে প্রধান নির্বাহীর কাজকে ব্যবস্থাপনার কোন কাজের প্রতি ইঙ্গিত করা করা হয়েছে? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ. উদ্দীপকে উল্লিখিত পদসমূহে যে উৎস থেকে কর্মী নিয়োগ করা হয়েছে তার যৌক্তিকতা উদ্দীপকের আলোকে মূল্যায়ন করো ।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
128
জনাব আরিয়া একটি কলেজের ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা বিষয়ের শিক্ষক। তিনি ছয় মাসের জন্য চিকিৎসা ছুটিতে। গেলে তার স্থানে জনাব জুমাইরাংকে ছয় মাসের জন্য উক্ত পদে নিয়োগ দেওয়া হয়। জনাব জুমাইরাহ'র কর্মকালীন সময়ে BISE থেকে একটি প্রশিক্ষণ কোর্সে মেংশগ্রহণের চিঠি আসে, যেখানে প্রশিক্ষক শিক্ষার্থীদের সামনে তার বক্তব্য উপস্থাপনের পাশাপাশি শিক্ষার্থীদের প্রশ্ন করার সুযোগ দেয়। কর্তৃপক্ষ জনাব জুমাইরাকে উত্ত প্রশিক্ষণে অংশ নিতে নির্দেশ দেন।
ক. প্ৰশিক্ষণ কী ?
খ. খেলোয়াড়দের জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণ পদ্ধতি কোনটি? ব্যাখ্যা
গ. উদ্দীপকে কোন ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতির কথা বলা হয়েছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. জনান জুমাইরাহ'র নিরোগের ধরনটি বিবেচনা করে উত্ত প্রশিক্ষণে তার অংশগ্রহণের যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
129
মি. শাকিল একটি বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের বিপণন ব্যবস্থাপক। তিনি বিক্রয় প্রতিনিধিদের মাঝে ঘোষণা দিলেন যে, লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে যে ২০% বেশি বিক্রি করবে তাকে আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক পদে পদোন্নতির জন্য ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে সুপারিশ করবেন। কিছুদিন পর প্রতিষ্ঠানটির ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ আঞ্চলিক বিপণন ব্যবস্থাপকের দুটি শূন্য পদে বিপণন ব্যবস্থাপকের সুপারিশকৃত দুজনকে নিয়োগ দেয় ।
ক. প্রশিক্ষণ কী?
খ. বক্তৃতা পদ্ধতি প্রশিক্ষণ বলতে কী বোঝায় ?
গ. উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটির কর্তৃপক্ষ দুইজন আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের নিয়োগের জন্য কোন অভ্যন্তরীণ উৎস ব্যবহার করেছেন? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. উদ্দীপকে অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহের ফলে প্রতিষ্ঠানটি যে সুবিধা ভোগ করবে তা মূল্যায়ন করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
130
রতন ও স্বপন দুই বন্ধু একই তারিখে নর্থওয়েস্ট ব্যাংকে যোগদান করে। যোগদান করার পর স্বপন কিছুদিনের মধ্যে ব্যাংকিং ডিপ্লোমা কোর্স সম্পন্ন করে। ঋণদান, আদায় ও গ্রাহকের সাথে সম্পর্কসহ সবক্ষেত্রে স্বপন দক্ষতার পরিচয় দিয়েছে। কর্তৃপক্ষ এসব বিবেচনায় তিন বছরের মাথায় তাকে সিনিয়র অফিসার পদে পদোন্নতি দেয়। অন্যদিকে, রতনের পদোন্নতি হয় পাঁচ বছর পর। ইতোমধ্যে রতনও অভিজ্ঞ হয়ে ওঠে। কিন্তু পদোন্নতি পাওয়ার পর কিছুদিনের মধ্যে সে নর্থওয়েস্ট ব্যাংকে ইস্তফা দিয়ে অন্য একটি ব্যাংকে চলে যায়। এ অবস্থা উত্তরণে কর্তৃপক্ষ পদোন্নতির অন্য উপায় খুঁজছে, যেখানে কমীর চাকরির মেয়াদকাল ও দক্ষতা উভয়কেই বিবেচনায় নিয়ে আসা যায়।
ক. পদোন্নতির ভিত্তি কী?
খ. মানবসম্পদ বলতে কী বোঝায়?
গ. নর্থওয়েস্ট ব্যাংকের পদোন্নতির ভিত্তি কী? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. ব্যাংকটির বর্তমান সংকট মোকাবেলার উপায় নির্দেশ করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
131
“বাহারী সিরামিকস” নতুন কর্মীসংস্থানের জন্য কারখানা গেটে একটি আবেদন বক্স রাখে। এ বছর ঈদের আগে নিয়োগ বক্স থেকে কিছু আবেদনপত্র নিয়ে যাচাই-বাছাই করে কিছুসংখ্যক নতুন কর্মী নিয়োগ করে। তাদেরকে পরের দিনই কাজে যোগদান করতে বলা হয়। কিন্তু নতুন শ্রমিক নিয়োগ করে প্রতিষ্ঠানটি নানা বিপত্তিতে পড়ে। চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়া, কাঁচামাল অপচয় করা, মেশিন নষ্ট করা এগুলো এখন নিত্যদিনের ব্যাপার হয়ে দাঁড়িয়েছে। এ অবস্থা উত্তরণে মানবসম্পদ বিভাগ নতুন শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার কথা ভাবছে।
ক. কর্মী সংগ্রহ 'কী? "
খ. মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার প্রয়োজনীয়তা কী?
গ. বাহারী সিরামিকস কর্মীসংস্থানের কোন বাহ্যিক উৎস ব্যবহার করেছে? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ. “সমস্যা উত্তরণে প্রশিক্ষণ যথেষ্ট সহায়ক।”— যুক্তিসহ তোমার মতামত দাও ।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
132
জনাব জামিল চৌধুরী একটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরির মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক। তার প্রতিষ্ঠানে কোনো পদ শূন্য হলে তিনি শুধু সাক্ষাৎকারের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তর থেকেই উক্ত পদ পূরণ করেন। এতে তার কর্মী পেতে খুব একটা ঝামেলা পোহাতে হয় না। কিন্তু দেখা যায় এতে অনেক অযোগ্য লোক নিয়োগ পেয়ে যাচ্ছে। সমস্যা সমাধানে তিনি শূন্য পদ পূরণে পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দিয়ে এবং বিভিন্ন পরীক্ষার মাধ্যমে যাচাই করেই কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন। ফলে আগের চেয়ে তিনি যোগ্য ও দক্ষ কর্মী পাচ্ছেন।
ক. কর্মী সংগ্রহ কী?
খ. কর্মী নির্বাচন বলতে কী বোঝায়?
গ. উদ্দীপকে জনাব জামিল চৌধুরী প্রথমে কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করতেন? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ. "অধিক যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী সংগ্রহে বাহ্যিক উৎস উত্তম” উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
133
সম্প্রতি জনাব রাতুল ব্যবস্থাপকের সুপারিশে সাঙ্গু ব্যাংকের চট্টগ্রাম শাখায় অফিসার হিসেবে যোগদান করেন। চাকরিতে যোগদানের পর তাকে ব্যাংকের ক্যাশ শাখা, ঋণ শাখা এবং বৈদেশিক বিনিময় শাখায় পর্যায়ক্রমে কয়েক মাস কাজ করতে হয়। ছয় মাস পর তাকে চাকরিতে নিয়মিতকরণ করে ব্যাংকের প্রধান কার্যালয়ে পদায়ন করা হয়।
ক. কার্যভিত্তিক সংগঠনের প্রবক্তা কে?
খ. “ব্যক্তিগত ঝুঁকি হ্রাসের জন্য কমিটি ব্যবহার করা হয়”— ব্যাখ্যা করো ।
গ. উদ্দীপকে বর্ণিত ব্যাংকে কর্মী সংগ্রহের কোন উৎস ব্যবহার করা হয়েছে? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ. উদ্দীপকের জনাব রাতুলের ব্যাংকের বিভিন্ন শাখায় কাজ করার কার্যকারিতা প্রশিক্ষণ পদ্ধতির আলোকে মূল্যায়ন করো ।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
134
'ABC লিমিটেড' একটি বৃহদায়তন উৎপাদনমুখী প্রতিষ্ঠান। এই প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগের ব্যবস্থাপক জনাব রফিক আহমেদ ৫০ জন কর্মী নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দেয় । বিজ্ঞপ্তির প্রেক্ষিতে ১,০০০ জন প্রার্থী আবেদন করেন। আবেদনপত্রগুলো বাছাই করে পরবর্তীতে তিনি ৮১৫ জনকে মৌখিক পরীক্ষার জন্য চিঠি ইস্যু করেন। এতে বিপুল সংখ্যক কর্মীর সাক্ষাৎকার নিতে গিয়ে প্রচুর সময় ও অর্থ ব্যয় হয় এবং প্রতিষ্ঠানটি বিব্রতকর পরিস্থিতির সম্মুখীন হয় ।
ক. কর্মীসংস্থান কী ?
খ. মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বলতে কী বোঝায় ?
গ. উদ্দীপকে কর্মী সংগ্রহের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি কোন ধরনের উৎস ? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ. উদ্দীপকে কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে জনাব রফিক কোন কোন পদ্ধতি অবলম্বন করলে প্রতিষ্ঠানটি বিব্রতকর পরিস্থিতির সম্মুখীন হতো না বলে তুমি মনে করো? যুক্তি উপস্থাপন করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
135
ইউনিক লেদার ইন্ডাস্ট্রিজ'-এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক মি. রাইসুল। তিনি তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের এক পদ থেকে অন্য পদে স্থানান্তর করে অভিজ্ঞ তত্ত্বাবধানের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দিয়ে বিভিন্ন ধরনের কার্যসম্পাদনে তাদের দক্ষ ও যোগ্য করে গড়ে তোলেন। এতে কর্মীদের দক্ষতা বাড়ানোর পাশাপাশি মনোবল ও মানসিক অবস্থার উন্নতি ঘটে।
ক. সরলরৈখিক সংগঠন কী?
খ. পদোন্নতি বলতে কী বোঝায় ?
গ. মি. রাইসুল কোন পদ্ধতিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেন? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ : উদ্দীপকে উল্লিখিত প্রশিক্ষণ কর্মীদের মনোবল উন্নয়নে কতটুকু সহায়ক বলে তুমি মনে করো? মতামত দাও ৷
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
136
আশ্রাফ লি. কোম্পানি বিপণন ব্যবস্থাপক ও ICT বিশেষজ্ঞ পদ পূরণের জন্য বিজ্ঞপ্তি দেয়। প্রতিষ্ঠানটিতে সহকারী বিপণন ব্যবস্থাপক পদে কর্মরত জনাব কাশেম ও জনাব জাহাঙ্গীরের মধ্যে কাজের দক্ষতা বিবেচনা করে, জনাব জাহাঙ্গীরকে বিপণন ব্যবস্থাপক হিসেবে পদোন্নতি দেওয়া হয়। অন্যদিকে, লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ জনাব শিহাবকে ICT বিশেষজ্ঞ নিয়োগ দিলে কর্মীদের মধ্যে ক্ষোভ ও অসন্তোষের সৃষ্টি হয়।
ক. প্রবণতা পরীক্ষা কী?
খ. মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বলতে কী বোঝায়?
গ. উদ্দীপকের জনাব জাহাঙ্গীরকে পদোন্নতির কোন ভিত্তিটি অনুসরণ করে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটির কর্মীদের মধ্যে ক্ষোভ ও অসন্তোষের সৃষ্টির কারণ উল্লেখপূর্বক তোমার মতামত দাও।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
137
নিশান লি. কোম্পানি দক্ষ ও অভিজ্ঞ নির্বাহীর তত্ত্বাবধানে কর্মীদের অর্জিত জ্ঞানকে বাস্তবে প্রয়োগ করার দক্ষতা ও ব্যবহারিক জ্ঞান বাড়াতে নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত হাতে-কলমে প্রশিক্ষণ দেয়। অপরদিকে, হক লি. কোম্পানি একই ধরনের নির্বাহীর অধীনে বেশি দায়িত্বপূর্ণ পদের কর্মীদের উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।
ক. সেমিনার কী?
খ. কর্মীসংস্থান বলতে কী বোঝায়?
গ. উদ্দীপকের নিশান লি. কোম্পানি প্রশিক্ষণের কোন পদ্ধতিটি অনুসরণ করছে? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ. হক লি. কোম্পানির গৃহীত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটির ধরন উল্লেখপূর্বক এর যথার্থতা উদ্দীপকের আলোকে মূল্যায়ন করো ।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
138
মি. সুজন সরকার ও মি. সুমন চৌধুরী ভিন্ন ভিন্ন দুইটি প্রতিষ্ঠানের মালিক। মি. সুজন সরকার তার প্রতিষ্ঠানের কোনো পদ শূন্য হলে অপেক্ষাকৃত যোগ্য কর্মীকে পদোন্নতি দেওয়ার মাধ্যমে উক্ত শূন্যপদ পূরণ করে থাকেন। অপরদিকে মি. সুমন চৌধুরী তার প্রতিষ্ঠানে শূন্যপদ পূরণে পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দিয়ে বিপুল সংখ্যক কর্মীর মধ্য থেকে প্রতিযোগিতার মাধ্যমে যোগ্য কর্মী বাছাই করেন। পরে কর্মীদেরকে সমপর্যায়ের বিভিন্ন পদে বাস্তব কাজ করার মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দিয়ে অল্প সময়েই কর্মদক্ষ করে তোলেন ।
ক. যোগাযোগ কী?
খ. পরামর্শমূলক নির্দেশনা বলতে কী বোঝায়?
গ. মি. সুজন সরকার শূন্যপদ পূরণের কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেন? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে মি. সুমন চৌধুরীর গৃহীত পদক্ষেপের ভূমিকা বিশ্লেষণ করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
139
যোগ্য কর্মী নিয়োগের উদ্দেশ্যে 'X' লি. জাতীয় দৈনিকে বিজ্ঞপ্তি দেয়। পরবর্তীতে নতুন নিয়োগ প্রাপ্ত কর্মীদের দক্ষ করে গড়ে তোলার প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেয়। ফলে প্রতিষ্ঠানে অপচয় কম হয় এবং সহজেই লক্ষ্য অর্জন হয়।
ক. কর্মীসংস্থান কী ?
খ. কর্মী নির্বাচনকে নেতিবাচক বলা হয় কেন?
গ. উদ্দীপকে কর্মী সংগ্রহে কোন উৎস অনুসরণ করা হয়? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ. “উপযুক্ত প্রশিক্ষণ কার্যক্রম প্রতিষ্ঠানকে ফলপ্রসূ করে” —উদ্দীপকের আলোকে এর যথার্থতা বিশ্লেষণ করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
140
'Z' লি. একটি স্বনামধন্য ও উৎপাদনমুখী প্রতিষ্ঠান ব্যবসায়ের অবস্থা ভালো হওয়ায় প্রতিষ্ঠানে ৫০টি নতুন পদ সৃষ্টি করা হয়। উক্ত পদসমূহের জন্য প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে দক্ষ লোক না থাকায় পরীক্ষা পদ্ধতির মাধ্যমে বাইরে থেকে লোক নিয়োগের জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। তাদেরকে প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে ৫ মাস প্রশিক্ষণ দেওয়ার পর স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়। কয়েক বছর পর কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে ৩০ জনকে পদোন্নতি দেওয়া হয়। এতে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ ছড়িয়ে পড়ে ।
ক. কর্মী সংগ্রহ কী?
খ. কর্মী নির্বাচন একটি ঋণাত্মক প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করো।
গ. 'Z' লি.-এ কোন পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়? বর্ণনা করো ।
ঘ. 'Z' লি.-এ কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ কমানোর জন্য পরামর্শ দাও।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
141
মি. কামাল তার নতুন প্রতিষ্ঠিত শিল্প প্রতিষ্ঠানের জন্য একজন অভিজ্ঞ ও বিশ্বস্ত হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা খুঁজছেন। প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজার পুরনো প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞ এক ব্যক্তিকে নিয়োগের কথা বললেন। মি. কামাল এতে সম্মত হন। এছাড়া তিনি নতুন প্রতিষ্ঠানে কিছু সংখ্যক কনিষ্ঠ নির্বাহী নিয়োগের জন্য পার্শ্ববর্তী বিশ্ববিদ্যালয়ের গেটে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি টানিয়ে দিতে ম্যানেজারকে নির্দেশ দেন।
ক. প্রশিক্ষণ কী?
খ. পদ আবর্তন পদ্ধতি কাকে বলে?
গ. ” উদ্দীপকে মি. কামাল কোন উৎস থেকে হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন ? ব্যাখ্যা করো ।
ঘ. বিশ্ববিদ্যালয়ের গেটে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দিয়ে কনিষ্ঠ নির্বাহী সংগ্রহের যে উৎস বিবেচনা করা হয়েছে— উদ্দীপকের আলোকে এর তাৎপর্য মূল্যায়ন করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
142
‘রাজশাহী সাইবার ক্যাফে' তাদের কার্যক্রম সম্প্রসারণ এবং গ্রাহককে আরও বেশি সেবা দেওয়ার লক্ষ্যে একটি কম্পিউটার প্রশিক্ষণ কেন্দ্র থেকে পাঁচজন লোক নিয়োগ করেন। এতে ব্যয় এবং সময় একটু বেশি লাগলেও প্রতিষ্ঠানটি মনে করছে তাদের ‘সিদ্ধান্তটি সঠিক হয়েছে।
ক. কর্মী নির্বাচন কী?
খ. কর্মী নির্বাচন একটি ঋণাত্মক প্রক্রিয়া' – ব্যাখ্যা করো।
গ. উদ্দীপকে প্রতিষ্ঠানটি কোন উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করেছে? ব্যাখ্যা করো।
ঘ. কোন বিষয় বিবেচনা করে প্রতিষ্ঠানটি মনে করছে তাদের সিদ্ধান্ত সঠিক? বিশ্লেষণ করো।
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
143
কর্মীসংস্থান কী ?
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
144
কর্মী সংগ্রহ কী?
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
145
পদোন্নতি কী ?
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
146
পদোন্নতির ভিত্তি কী ?
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
147
শুষ্ক পদোন্নতি কী ?
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
148
পদোন্নতির ভিত্তি কয়টি ?
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
149
কর্মী বিনিয়োগ কেন্দ্র কী?
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
150
কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?
সঠিক উত্তর ও ব্যাখ্যা লক করা আছে
লগইন করে প্র্যাকটিস মোডে সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট ব্যাখ্যা দেখুন।
কেন এইচএসসি (ব্যবসায় শিক্ষা)-এর “কর্মীসংস্থান” অধ্যায়টি গুরুত্বপূর্ণ?
বোর্ড পরীক্ষা এবং ভবিষ্যৎ ভর্তি পরীক্ষার জন্য এইচএসসি (ব্যবসায় শিক্ষা)-এর HSC - ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা ২য় পত্র বিষয়ের “কর্মীসংস্থান” অধ্যায় থেকে প্রতি বছরই উল্লেখযোগ্যসংখ্যক বহুনির্বাচনি (MCQ) ও সৃজনশীল (CQ) প্রশ্ন এসে থাকে। উপরের প্রশ্নগুলো ভালোভাবে অনুশীলন করলে আপনি বুঝতে পারবেন এই অধ্যায়ের কোন টপিকগুলোতে বেশি গুরুত্ব দিতে হবে।
একটি অধ্যায় পড়া শেষ করে সঙ্গে সঙ্গে সেই অধ্যায়ের প্রশ্ন অনুশীলন করলে মূল ধারণাগুলো পাকা হয় এবং পরীক্ষার হলে সময় ব্যবস্থাপনা সহজ হয়। প্রস্তুতি সম্পূর্ণ করতে Somadhan-এ লগইন করে এই অধ্যায়ের প্র্যাকটিস মোড ও চ্যাপ্টারভিত্তিক মডেল টেস্ট দিন।
একাডেমিক প্যাকেজ
সব উত্তর, সমাধান ও ব্যাখ্যা আনলক করুন
এই অধ্যায়ের প্রতিটি প্রশ্নের সঠিক উত্তর, ধাপে ধাপে সমাধান ও এক্সপার্ট শিক্ষকদের তৈরি ব্যাখ্যা সীমাহীনভাবে দেখতে একাডেমিক প্যাকেজ নিন — একটি সাবস্ক্রিপশনেই সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস।
- প্র্যাকটিস ও মডেল টেস্টের সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস
- MCQ, সংক্ষিপ্ত ও সৃজনশীল (CQ) প্রশ্ন প্র্যাকটিস
- প্রশ্নব্যাংকের সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস — ব্যাখ্যাসহ বিস্তারিত সমাধান
- দৈনিক ফ্রি সীমা ছাড়াই সীমাহীন উত্তর ও ব্যাখ্যা
- নির্ভুলতা ও অগ্রগতি ট্র্যাকিং, পারফরম্যান্স রিপোর্ট
- প্রাইওরিটি সাপোর্ট
একাডেমিক প্যাকেজ দেখুন৳৫৯/মাস থেকে শুরু · ১ মাস – ১ বছর মেয়াদ